objetivos
estratégicos
- Promover a nivel local, nacional e internacional los proyectos, investigaciones, innovaciones y actividades sostenibles que desarrolla el Grupo de Investigación GTO.
- Potenciar la investigación, innovación y las colaboraciones en el fortalecimiento del Grupo de Investigación GTO.
- Establecer alianzas estratégicas a nivel local, nacional e internacional para el fortalecimiento, promoción y socialización del talento, competencias e innovación en el desarrollo humano, responsable y sostenible de las organizaciones sociales
Específicos
- Fortalecer el sector educativo a través de la promoción de actividades
complementarias para el empoderamiento de un profesional integral,
con gran fortaleza humana, y solidas competencias técnicas
comprometidas con el planeta y la humanización de las
organizaciones. - Generar, transferir y socializar el conocimiento con el fin de contribuir al
progreso sostenido y sostenible de la sociedad, especialmente en el
fortalecimiento de temas relacionados con Liderazgo, Comunicación,Gestión, Desarrollo Humano, Desarrollo Sostenible, habilidades blandas. - Fomentar el intercambio de conocimiento a través de la invitación a
diferentes investigadores nacionales e internacionales para formar
parte del Grupo de Investigación GTO. - Promover el uso de herramientas, técnicas y metodologías acordes a los
procesos de igualdad e inclusión, orientados a dar fortalecimiento
de la educación inclusiva y de calidad. - Analizar las experiencias en la gestión de planes, programas y proyectos, que
permitan desarrollar estudios complementarios y celebrar eventos
presenciales o virtuales, con la participación de las comunidades
científicas y organizaciones afines. - Difundir los resultados de las diferentes investigaciones y desarrollos
llevados a cabo por nuestros especialistas en diferentes áreas del
saber. - Apoyar y desarrollar proyectos sostenible e innovador para la conservación
del ambiente y la preservación de la diversidad biológica, a través
del desarrollo sostenible de las comunidades en áreas que necesitan
protección y conservación. - Fomentar el trabajo colaborativo para el apoyo a estudiantes en el desarrollo
de investigaciones en el ámbito organizacional.
ÁREAS
MIEMBROS
Miembros UPTOS CR
- Dra. Ediyelly González
- Dra. Licarmen Martínez
- Esp. Luis González – Cursante de Maestría en PNFA Ingeniería
del Agua - TSU César González – Cursante
- Licenciatura en
Administración mención Informática – Ingeniería en
Informática - MSc. Elinoska Gallardo
- MSc. Leomarys Semidey
- Dra. Dorina López
- MSc. Leonardo Malavé
- MSc. Zulibeth Fornes
- Ing. Belkis Moreno
- MSc. Yalgis Rodriguez
- MSc. Luis Rodríguez
- Lcda. Luisana Parejo
Investigadores Invitados:
- Dr. Renier Esquivel (Ecuador)
- Dr. Enrique Pino (Portugal)
- Dra. Blanca Rojas de Gascue (Venezuela)
- MSc. Piedy Agames (Portugal)
- MSc. Vanessa Hernández Fleming (Perú)
- PHD. Miguel Bennasar García (Rep. Dominicana)
- MSc. Elimar Martínez (Venezuela)
LINEAS DE INVESTIGACIÓN
- Acciones organizacionales en el desarrollo sostenible
- Educación para el Desarrollo Sostenible
- Gerencia de calidad y estrategia
- Gestión de proyectos de ingeniería
- Inteligencia Financiera – Economía Digital
- Liderazgo Neo-emergente – Comportamiento Organizacional y Responsabilidad Social Empresarial
PROYECTOS
- Empoderamiento y Resiliencia en entornos VUCA-BAN. Análisis de la felicidad organizacional para mitigar el riesgo psicosocial de docentes del Departamento de Informática de la Universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre Clodosbaldo Russián, año 2024-2025
- Competencias Gerenciales del Director de Proyectos Agile en las empresas de servicios de Tecnología de la Información
- Liderazgo neoemergente desde las dimensiones del ser, una nueva visión para empoderar a las universidades
- La UPTOS CR y los ODS un estudio de caso: PNF Informática
- Brechas de Género en el PNF Informática.
- Indicadores de Sostenibilidad – Evaluación de los ODS en diferentes escenarios (Organizaciones, Ambiente)
